CCPIT Jimo & Biro HRSS Mengadakan Acara Jangkauan Dasar di EIHE Steel Structure

Pada 18 Mac, Majlis Daerah Jimo untuk Penggalakan Perdagangan Antarabangsa (CCPIT) (Dewan Perdagangan Antarabangsa China, CCIC) dan Biro Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial Daerah Jimo bersama-sama mengadakan acara "Perusahaan Berfaedah Polisi" diQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Acara itu dihadiri oleh Gao Yongqiang, Setiausaha Kumpulan Kepimpinan Parti dan Presiden CCPIT Daerah, dan Song Jun, pegawai peringkat Bahagian II bagi Biro Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial Daerah dan Setiausaha Cawangan Agung Parti dan Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Awam dan Bakat Daerah, bersama-sama dengan ketua-ketua jabatan berfungsi yang berkaitan.

Presiden Gao Yongqiang menyatakan bahawa tujuan acara itu adalah untuk mengoptimumkan lagi persekitaran perniagaan dan memudahkan penyampaian dasar yang tepat yang memberi manfaat kepada perusahaan kepada komuniti perniagaan. Beliau menyatakan bahawa CCPIT Daerah (CCIC), dengan kerjasama Biro Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial Daerah, menganjurkan acara ini untuk menangani keperluan pembangunan perusahaan. Inisiatif ini menyediakan panduan dasar dan sokongan penyelesaian masalah melalui penjelasan bersemuka dan bimbingan satu lawan satu yang disasarkan.

Pengerusi Liu Jie memberi taklimat kepada pegawai yang hadirEIHEpembangunan terkini dan usaha penanaman bakat. Beliau menekankan bahawa pelbagai bakat yang diperkenalkan syarikat itu telah memainkan peranan penting dan teras dalam pertumbuhannya. Bagaimanapun, beliau mengakui syarikat masih menghadapi jurang dalam memahami dan menggunakan dasar dan peraturan. Beliau menyifatkan acara itu sebagai satu peluang pembelajaran yang berharga dan melahirkan harapan bahawa para pegawai bukan sahaja akan membentangkan dasar yang berkaitan tetapi juga memberi panduan tentang cabaran praktikal yang dihadapi syarikat.

Pengarah Song Jun berkata demikianStruktur Keluli EIHEPerkembangan dalam beberapa tahun kebelakangan ini amat ketara. Beliau memuji format interaksi bersemuka antara jabatan sumber manusia dan perusahaan sebagai sangat berkesan. Beliau menggalakkan EIHE, di bawah bimbingan pelbagai jabatan berfungsi, untuk mendapatkan pemahaman menyeluruh tentang dasar yang berkaitan dan mempergiatkan usaha dalam merekrut dan memupuk bakat peringkat tinggi, pekerja berkemahiran tinggi barisan hadapan, dan graduan kolej, memanfaatkan sumber manusia untuk memacu pertumbuhan masa depan syarikat.

Ketua pelbagai jabatan berfungsi memberikan penjelasan dasar terperinci menggunakan contoh praktikal, meliputi topik seperti pengambilan pekerja, sumbangan insurans sosial, pengurusan kecederaan di tempat kerja dan sistem pampasan. Mereka menawarkan panduan tentang cara syarikat harus menguruskan hal pekerjaan rutin dengan mematuhi peraturan semasa operasinya dan menangani soalan dan cabaran khusus yang dihadapi syarikat dalam pengurusan kakitangan.